Bist Du die Führungskraft, die Du selbst gern gehabt hättest?

In meiner Arbeit mit Menschen in Führung wiederholt sich regelmäßig ein Muster: Diesen Menschen wurde aufgrund ihrer fachlichen Expertise und ihres Engagements eine Führungspositionen angetragen. Ohne Frage ist das eine Anerkennung ihrer Leistungen. Es ist aber auch eine neue Verantwortung.

Denn Führung ist mehr als nur Fachkompetenz. Sie ist ein Zusammenspiel aus Wissen, Können, Erfahrung, Empathie, Kommunikation und der Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und durch Herausforderungen zu navigieren.

Denn was passiert, wenn die oft erwähnten „Soft Skills“ und Führungskompetenzen fehlen oder deutlich ausbaufähig sind? Genau hier liegt der Schlüssel für nachhaltigen Erfolg in Führung. Denn aus meiner langjährigen Erfahrung mit Führungsteams und Menschen in Führung weiß ich:

Führungskräfte, die nicht nur fachlich sondern auch menschlich überzeugen, sind essenziell für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

Gute Führung erfordert nicht nur das Beherrschen von Fachthemen, sondern auch die Fähigkeit, Teams zu stärken, Konflikte anzugehen, Resilienz aufzubauen und in Zeiten des Wandels Orientierung zu geben. Es geht in Führung darum, Menschen zu fördern, Potenziale zu entfalten und gemeinsam Ziele zu erreichen.

Ich unterstütze daher Führungskräfte dabei, ihre Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln: Von der Reflektion der eigenen Persönlichkeit mit Ihren Super Powers, Ihren Grundannahmen und Werten über die eigenen Präferenzen in der Kommunikation, Interaktion, Führung und Entscheidungsfindung bis hin zu Vermeidungsverhalten, möglichen Schwächen, blinden Flecken und Entwicklungsnotwendigkeiten in verschiedenen essenziellen Führungskompetenzen. Das ist nicht immer einfach und auch nicht schnell gemacht. Aber es ist lohnenswert. Ein Kunde, mit dessen gesamten Führungsteam ich vor Jahren dazu gearbeitet habe, sagte mir erst kürzlich am Telefon:

´Ulrike, das was wir damals gemacht haben ist essenziell. Davon profitiere ich noch heute als SVP.´

Ein schönes Lob und eine große Freude für mich, dass ich meinen Kunden solch einen Mehrwert bieten kann. Und es verdeutlicht: Führung ist ein Handwerk, das gelernt und verfeinert werden kann und muss, denn Führungskräfte, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen, sind essenziell für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

Wie seht ihr das? Was ist euch wichtig in der Führung? Ich freue mich auf eure Gedanken und den Austausch!

*Linkedin Beitrag 02/2025, für mehr folgen Sie mir gern unter www.linkedin.com/in/ulrike-melzer