{"id":40,"date":"2020-03-11T15:08:41","date_gmt":"2020-03-11T14:08:41","guid":{"rendered":"http:\/\/mc.larsgoerlitzer.de\/?page_id=40"},"modified":"2024-06-18T13:19:22","modified_gmt":"2024-06-18T11:19:22","slug":"expertise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/melzer.consulting\/expertise\/","title":{"rendered":"Expertise"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>
\n

Expertise<\/h1>

Schwerpunkte unserer Arbeit<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><\/div><\/div>
\n

F\u00fchrung st\u00e4rken<\/h2>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n

01.<\/p>\n<\/div>

Individuelle Begleitung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h3>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihr Handwerk fachlich-inhaltlich, aber auch menschlich verstehen, sind essenziell f\u00fcr die positive und nachhaltige Entwicklung eines jeden Unternehmens. Wir unterst\u00fctzen F\u00fchrungskr\u00e4fte auf allen Managementebenen in der Entwicklung ihrer F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit und ihrer F\u00fchrungsqualit\u00e4ten.<\/p>\n<\/div><\/section>
\n

\n

Ein Patentrezept f\u00fcr gute F\u00fchrung gibt es nicht.... <\/span><\/span><\/span><\/p>

Oftmals werden F\u00fchrungskr\u00e4fte aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen, ihrer exzellenten Leistungen, hervorragenden Motivation und Vorbildfunktion in ihrem fachlichen Wirkungskreis in bestehenden Organisationsstrukturen in eine F\u00fchrungsposition bef\u00f6rdert. Das zus\u00e4tzliche Grundhandwerkszeug f\u00fcr gute F\u00fchrung, die sogenannten soft skills und F\u00fchrungskompetenzen, sind jedoch neben den Fachkompetenzen unerl\u00e4ssliche Voraussetzung f\u00fcr erfolgreiches F\u00fchren.<\/p>\n

Wir begleiten in der Standortbestimmung, in der Anwendung wirksamen Handwerkszeugs zu effektiver Kommunikation, F\u00fchrung und Entscheidungsfindung, zu F\u00fchren in schwierigen Situationen, bei komplexen Gemengelagen und bei Konflikten sowie im Aufbau von Resilienz und F\u00fchrung in herausfordernden Situationen und Zeiten des Wandels.
\nDar\u00fcber hinaus begleiten wir Menschen mit F\u00fchrungsaufgaben darin, effektive und belastbare Teams aufzubauen und zu f\u00fchren, Menschen zu motivieren, zu st\u00e4rken und in ihrer Entwicklung zu f\u00f6rdern sowie sich \u00e4ndernde Marktgegebenheiten und Organisationsstrukturen souver\u00e4n zu handhaben.<\/p>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

02.<\/p>\n<\/div>

Passgenaue Entwicklungsprogramme<\/h3>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

In enger Absprache mit unseren Kunden entwickeln wir ma\u00dfgeschneiderte, modular aufgebaute und durch verschiedene Tools und Konzepte<\/a> unterst\u00fctzte Entwicklungsprogramme f\u00fcr F\u00fchrungsteams.<\/p>\n<\/div><\/section>
\n

\n

Mit diesem Mix... <\/span><\/span><\/span><\/p>

…k\u00f6nnen verschiedene Themengebiete je nach individuellem Bedarf im Unternehmen kombiniert und damit F\u00fchrung effektiv gest\u00e4rkt werden.<\/p>\n

Dabei setzen wir einen Mix von Beratungsleistungen und verschiedenster Formate vom Gro\u00dfgruppenformat \u00fcber Arbeit in Workshops bis hin zu 1:1 Coachings, Webinaren, Videokonferenzen oder Themenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen ein.<\/p>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n<\/div>
\n

<\/span><\/span><\/div>
\n

\u201cHi Ulrike,
\nwonderful sessions this week. Even with Zoom you manage to make it interactive, interesting and dynamic.???? Looking forward to the next one. I have no doubt this will be beneficial for the team as well as for each of us individually.
\nNathalie“ (Participantin a\u00a0 Leadership IT Team Development Program in a globally operating Pharma company)<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

03.<\/p>\n<\/div>

Impactful Leaders Program<\/h3>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Unser modular aufgebautes und durch verschiedene Tools und Konzepte<\/a> unterst\u00fctztes „Impactful Leaders Program“<\/span><\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogramm bef\u00e4higt F\u00fchrende, die Herausforderungen, die sich in der F\u00fchrung ergeben gut zu h\u00e4ndeln. Dabei setzt das Programm einen Fokus auf die eigene Entwicklung, einen Fokus auf das Team und einen Fokus auf die Gesamtorganisation.<\/p>\n<\/div><\/section>
\n

\n

Dabei.... <\/span><\/span><\/span><\/p>

…setzen wir einen Mix von virtuellen & class room Formaten ein. Diese werden erg\u00e4nzt durch Interaktionen der Teilnehmer zwischen den Sessions, zum Beispiel in 1:1 Gespr\u00e4chen, Buddy Talks oder Themenarbeit mit selbstorganisierenden Gruppen.<\/p>\n <\/div> <\/div> <\/div><\/section>\n<\/div>
\n

<\/span><\/span><\/div>
\n

Hier finden Sie ein Informationsvideo f\u00fcr den ersten \u00dcberblick:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

F\u00fcr einen differenzierten Blick auf das Thema nutzen wir neben dem Insights Discovery Profil das Insights Discovery Transformational Leadership Profil. Hier k\u00f6nnen Sie einen ersten Blick in das Profil werfen:<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Wollen Sie mehr zu diesem Thema erfahren? Dann lassen Sie uns in einem kostenfreien, ca. 20-min\u00fctigen Erstgespr\u00e4ch besprechen, wo Ihre individuelle Reise hingehen soll. Let\u00b4s talk!<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n

04.<\/p>\n<\/div>

\u00dcberblick \u00fcber die Themenfelder: <\/h3>
<\/div><\/div><\/div><\/div>