{"id":44,"date":"2020-03-11T15:11:24","date_gmt":"2020-03-11T14:11:24","guid":{"rendered":"http:\/\/mc.larsgoerlitzer.de\/?page_id=44"},"modified":"2024-05-27T17:18:10","modified_gmt":"2024-05-27T15:18:10","slug":"aktuelles-und-beitraege","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/melzer.consulting\/aktuelles-und-beitraege\/","title":{"rendered":"Aktuelles und Beitr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"
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Aktuelles<\/h1>

Events – Beitr\u00e4ge – Neuigkeiten<\/p>\n<\/div>

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F\u00fchrung<\/p>\n<\/div>

Self aware leader<\/h3>
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The new Self-Aware Leader solution helps developing great leaders at all levels of an organisation.<\/p>\n

More than any other skill, leadership is about personal human strengths \u2013 empathy, conviction, charisma, reliability, and many more facettes.<\/p>\n

It is a learning experience that makes time for intense self-reflection and creates a safe space for leaders to share their challenges and aspirations. Leaders are challenged to reflect inwards on who they are, and consider how they can build their leadership capabilities in a way that\u2019s authentic for them.<\/p>\n

The Profile gives insight into eight critical abilities within the leadership dimensions as well as some really practical tips for enhancing effectiveness in each area.<\/p>\n

Leaders will be able to explore their own leadership style, and then \u2013 through a modular approach \u2013 turn their attention to those leadership dimensions they need to develop further.<\/p>\n<\/div><\/section>
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learn more - mehr erfahren<\/span><\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>

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Kl\u00e4rungshilfe<\/p>\n<\/div>

Konflikte in Teams kl\u00e4ren<\/h3>
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Was, wenn es im zwischenmenschlichen Miteinander schwierig wird, sich Spannungen im Team auftun, die nicht erkannt und miteinander gekl\u00e4rt werden (k\u00f6nnen)? Was, wenn darunter zunehmend die Zusammenarbeit leidet?<\/p>\n

Wenn dies der Fall ist, leidet nicht nur die zwischenmenschliche Ebene, sondern oft auch die Teameffektivit\u00e4t und das Ergebnis. Ein \u201eAussitzen\u201c oder \u201eWegschauen\u201c l\u00f6st aus meiner Erfahrung das das Problem nicht.<\/p>\n

Die Kl\u00e4rungshilfe (von Thomann\/Schulz von Thun\/Prior) ist eine hoch effektive Methode, um f\u00fcr die Beteiligten Klarheit in einem schwierigen Thema zu erzeugen, die Wahrheit der Situation zu besprechen und schwierigen Themen eine Stimme zu geben. Eine einvernehmliche L\u00f6sung (wie bei der Mediation) ist hier nicht das vorrangige Ziel, wird durch Kl\u00e4rungshilfe jedoch wesentlich erleichtert.<\/p>\n

Sie erkennen Ihr Team in dieser Beschreibung und wollen Kl\u00e4rung \u2013 f\u00fcr sich und alle Beteiligten? Dann kontaktieren Sie mich, wir gehen den Weg gemeinsam.\u00a0 LET\u00b4S TALK!<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>
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Teamentwicklung<\/p>\n<\/div>

Teams st\u00e4rken f\u00fcr das Kommende<\/h3>
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???? \u201eF\u00fcr die innere Beleuchtung in unserem Team hatten wir in den letzten Monaten nicht wirklich Zeit.\u201c Manchmal bringen meine Kund:innnen meine Arbeit besser auf den Punkt, als ich es je k\u00f6nnte!
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???? Wann ist Ihr Team das letzte mal in die Innenschau gegangen und hat sich Fragen gestellt um besser zusammenzuarbeiten? Zum Beispiel diese: Wie gut und effektiv ist unsere Teamzusammenarbeit und was sollten wir justieren? Wie kommunizieren wir miteinander und welche Reserven f\u00fcr effektive Kommunikation gibt es da? Nutzen wir alle Potenziale der Menschen in unserem Team oder beschr\u00e4nken wir uns auf die \u201eRole Titles\u201c? Welche St\u00e4rken sehen wir im Team \u2013 und welche potenziellen Schw\u00e4chen? Wie k\u00f6nnen wir mit Kunden und Stakeholdern im Unternehmen effektiver interagieren \u2013 f\u00fcr gute Zusammenarbeit und Wertsch\u00f6pfung statt purer Augabenerledigung?<\/p>\n

???? Mein Kunde macht sich jetzt in jedem Falle wieder auf den Weg zur \u201einneren Beleuchtung\u201c.<\/p>\n

Karen Pioch<\/a>; Thomas Reinicke<\/a>; #team<\/a> #innerwork<\/a> #selbstorganisation<\/a> #teamdevelopment<\/a> #insightsdiscovery<\/a><\/p>\n

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\n???? Lust auf \u201einnere Beleuchtung\u201c in Ihrem Team?<\/p>\n

???? Ich begleite Sie und Ihr Team – egal ob f\u00fcr bessere Arbeit in Agilit\u00e4t\/Selbstorganisation, bei der \u201einner work\u201c f\u00fcr Teameffektivit\u00e4t nach einer Reorganisation, bei starkem Wachstum und vielen neuen Mitstreiter:innen im Team oder Ihrer ganz pers\u00f6nlichen Herausforderung.<\/p>\n<\/div><\/section>
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Kongressbeitrag<\/p>\n<\/div>

Eine Einladung zum gemeinsamen Austausch<\/h3>
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***Unseren Konferenzbeitrag vom 5. Mai 2022 k\u00f6nnen Sie gern bei uns anfordern. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf***<\/p>\n

Menschen entscheiden das Gelingen von Transformationen<\/p>\n

Sollten Menschen in einer agilen Transformation mitgenommen oder abgeholt werden? Oder braucht es nicht vielmehr ein Einladen zur Mitgestaltung?<\/p>\n

Wir meinen, letzteres ist der Fall! Doch wie sollte das konkret aussehen?<\/p>\n

Damit Menschen in Transformationsprozessen die aktiv Gestaltenden sein k\u00f6nnen, braucht es einen differenzierten Blick auf die verschiedenen Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie auch auf die Bed\u00fcrfnisse der verschiedenen Pers\u00f6nlichkeitstypen im Unternehmen.<\/p>\n

Anja Walter und Ulrike Melzer f\u00fchren in Verhaltenspr\u00e4ferenzen verschiedener Pers\u00f6nlichkeitstypen in Zeiten der Transformation ein, diskutieren m\u00f6gliche Ans\u00e4tze f\u00fcr herausfordernde Situationen und teilen Praxisbeispiele und Work Hacks.<\/p>\n

Datum: 05. Mai 2022, 11:30 Uhr
\nOrt: Kongress Agile beyont IT<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>
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Kongressbeitrag<\/p>\n<\/div>

Unser Beitrag zur ManageAgile 2023: „<\/span>Huch, es menschelt bei der Transformation!“<\/span> \ud83d\ude31<\/h3>
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\ud83d\udce2 ***Einladung: Unser Beitrag zur #ManageAgile 2023: Huch, es menschelt bei der Transformation!*** \ud83d\ude31 <\/strong>
\nDieses Jahr passt es zeitlich bei meiner gesch\u00e4tzten Kollegin Anja Walter und mir, Ulrike Melzer, nicht mit der Teilnahme an der Manage Agile. Deshalb m\u00f6chten wir unserem Netzwerk unseren auf der Manage Agile 2022 auf \ud83c\udfc6 Platz 1 <\/strong>gerankten Workshop nochmals als \u27a1 virtuelle Veranstaltung und Diskussion am \ud83d\udcc5 30.11.2023 von 14:00 bis 15:30 Uhr \u2b05<\/strong> anbieten. Melde Dich gerne hier an: Kontakt<\/a><\/p>\n

\ud83d\udc41\ufe0f\u200d\ud83d\udde8\ufe0f Worum geht\u2019s?<\/strong> Um den individuellen Umgang von Menschen mit und in Transformationsprozessen . Damit sie die aktiv Gestaltenden sein k\u00f6nnen, braucht es einen differenzierten Blick auf die Motivatoren wie auch Blocker sowie die verschiedenen Kommunikations- und Interaktionsmuster verschiedener Pers\u00f6nlichkeitstypen.<\/p>\n

\ud83d\udca1 In diesem Workshop\/Vortrag erf\u00e4hrst Du als Teilnehmende\/r….
\n….welche Interaktions- und Kommunikationsbed\u00fcrfnisse verschiedene Pers\u00f6nlichkeitstypen in einer Transformation haben.
\n…wie Du dich auf diese unterschiedlichen Kommunikationsbed\u00fcrfnisse einstellen kannst
\n…wie Du an eine herausfordernde zwischenmenschliche Beziehung in Deiner aktuellen Transformation herangehen kannst.<\/p>\n

\ud83d\udc4d Wir freuen uns auf Deine Teilnahme – Melde Dich an! <\/strong>Kontakt<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>
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Discourse<\/p>\n<\/div>

Virtual Coffee Chat Format in English<\/h3>
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The Virtual Coffee Chat is an invitation based open discourse format for everybody who wishes to discuss topics, challanges, ideas around team and organizational development and organizational transformation to work in self organzation and agility with like-minded people from different countries, regions, industries and backgrounds.<\/p>\n

We meet every 6 to 8 weeks at pre-communicated dates and times.<\/p>\n

If you would like discuss with us, please let me know and I am happy to provide you with everything you need to be part of this great round of professionals. Click here to send me a message.<\/a><\/p>\n

When: every 6 to 8 weeks at pre-communicated dates and times.
\nWhere: via Zoom<\/p>\n<\/div><\/section>
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Workshop<\/p>\n<\/div>

Sich selbst und Andere besser verstehen! Effektiv kommunizieren &<\/span> zusammenarbeiten!<\/h3>
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Datum: individuell nach Ihren W\u00fcnschen
\nOrt: Berlin Mitte oder bei Ihnen vor Ort<\/p>\n

Sie m\u00f6chten einen ersten Einblick in das Insights Discovery Modell und das Insights Discovery Pr\u00e4ferenzmessungsinstrument<\/a> bekommen – interaktiv, mit Ihrem eigenen Profil und zur pers\u00f6nlichen Reflektion anregend? Dann seien Sie bei diesem „kurz und knackig“ Workshop dabei.<\/p>\n

Ich freue mich auf Sie<\/p>\n<\/div><\/section>
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mehr erfahren<\/span><\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>

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Artikel<\/p>\n<\/div>

Erfahrungsbericht „<\/span>Innovatives virtuelles Lernen in Teams“<\/span> <\/h3>
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Manchmal kann man es sich nicht aussuchen, die Dinge nicht aussitzen, nicht auf den \u201erichtigen Moment\u201c warten. Und das ist meist der Moment, in dem Unerwartetes entsteht. Frei nach dem Motto:<\/p>\n

\u201eEs geht sehr viel mehr als zun\u00e4chst gedacht!\u201c<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>
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mehr erfahren<\/span><\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>

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Webinar<\/p>\n<\/div>

Insights Discovery – Eine virtuelle Einf\u00fchrung <\/h3>
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Datum: individuell nach Ihren W\u00fcnschen<\/p>\n

Ort: Virtuell, Webinar via Zoom<\/p>\n

In diesem Webinar vermitteln wir in interaktiver und diskursiver Weise einen \u00dcberblick \u00fcber die Grundlagen des Insights Discovery Pr\u00e4ferenzmessungsinstrument<\/a>s. Mit diesem Wissen ausgestattet, starten wir eine erste Einf\u00fchrung in Ihr pers\u00f6nliches Insights Discovery Profil und begleiten Sie in der Reflektion und der „\u00dcbersetzung“ der Erkenntnisse aus dem Profil in Ihr berufliches Umfeld.<\/p>\n<\/div><\/section>
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Coaching<\/p>\n<\/div>

Pers\u00f6nliche &<\/span> professionelle Weiterentwicklung<\/h3>
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Sie m\u00f6chten sich und Ihr Wirken im Arbeitskontext reflektieren? Sie stehen immer wieder vor \u00e4hnlichen Herausforderungen in der Zusammenarbeit und m\u00f6chten dieses Thema angehen? Sie m\u00f6chten Ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Ihren besonderen Wert in einem Team reflektieren und St\u00e4rken in der Arbeit zur Wirkung bringen? Dann ist ein Coaching mit dem Insights Discovery Pr\u00e4ferenzmessungsinstrument<\/a> wertvoll. Klicken Sie auf „mehr erfahren“ – ich freue mich auf Ihre Nachricht!<\/p>\n<\/div><\/section>
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Virtuelle Vorbereitung & pers\u00f6nliche oder virtuelle Begleitung f\u00fcr 5 Kolleginnen und Kollegen<\/p>\n<\/div>

Lernen aus der Box – in der Gruppe <\/h3>
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Hier k\u00f6nnen Sie sich gemeinsam als Gruppe oder Team in das neue Lernformat LearningCircles<\/a> begeben.<\/p>\n

Dieses Format ist f\u00fcr eine Gruppe oder ein Team von 5 Personen vorgesehen, die f\u00fcr 2 Arbeits Sessions eine Box zur selbstorganisierten Durchf\u00fchrung von zwei 90-min\u00fctigen Workshops. Die Box erhalten Sie nat\u00fcrlich vorab per Post.<\/p>\n<\/div><\/section>
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Workshop<\/p>\n<\/div>

LearningCircles – Workshop zum Ausprobieren <\/h3>
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Hier k\u00f6nnen Sie sich selbst in das neue Lernformat LearningCircles<\/a> begeben. Denn das ist der beste Weg, die Power dieser Sozialtechnologie zu erfahren.<\/p>\n

Ich freue mich auf Sie in einer Hands-On Session mit anschlie\u00dfender M\u00f6glichkeit, in einer Q & A Session Ihre Fragen zu adressieren und in den gemeinsamen Austausch zu gehen.<\/p>\n

Dieses Format wurde f\u00fcr die COMELEON Conference kuratiert. Hier finden Sie mehr Infos zur Konferenz und den Workshops, Panels und Key Notes. Einfach anklicken:<\/p>\n

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Video<\/p>\n<\/div>

Insights Discovery kurz erkl\u00e4rt<\/h3>
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Einen \u00dcberblick \u00fcber Insights Discovery in weniger als 2 Minuten? Das geht!<\/p>\n

HIER <\/a>finden Sie – komprimiert auf 1:20 min – die ersten Informationen \u00fcber das Insights Discovery Pr\u00e4ferenzmessungsinstrument<\/a>, das zugrunde liegende Modell, das Profil Modell und zu m\u00f6glichen Einsatzoptionen. Viel Spa\u00df dabei!<\/p>\n<\/div><\/section>
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COMELEON 2021<\/p>\n<\/div>

„<\/span>For self-thinkers, co-creators, solution seekers, discourse lovers…“<\/span><\/h3>
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How to sparkle creativity and innovation, attract talents, decentralize decision-making, use the power of collective knowledge, enable organizational agility and become fit for dynamic markets and fit for human beings… – \u00a0are issues COMELEON <\/a>will work on.<\/p>\n

For everyone interested in personal and organisational growth, transformation and value creation!<\/p>\n

Get your tickets here<\/a>.<\/p>\n

When: 21.\/22. October 2021
\nWhere: CONGRESS hotel Well, Tuhelj, Croatia<\/p>\n

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Kongressbeitrag<\/p>\n<\/div>

Agile Zusammenarbeit braucht selbstorganisiertes Lernen und Selbstorganisation braucht Diskurs.<\/h3>
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F\u00fchren in Agilit\u00e4t l\u00f6st hierarchische F\u00fchrung durch Macht ab.<\/p>\n

Was dies f\u00fcr alle Kolleginnen und Kollegen in der Zusammenarbeit bedeutet, erweist sich in der Praxis als eine der Schl\u00fcsselfragen f\u00fcr gutes Arbeiten in Selbstorganisation. Komplexe Themen erfordern, dass Menschen sich gemeinsam und gleichzeitig mit Themen besch\u00e4ftigen, die die Arbeit und die Zusammenarbeit in Selbstorganisation pr\u00e4gen. Im Fokus steht die unmittelbare Lernerfahrung, wie diskursbasiertes Lernen funktioniert und zu erfolgreicher Arbeit in Agilit\u00e4t <\/a>wesentlich beitr\u00e4gt.<\/p>\n

Datum: 26. Oktober 2021, 16:20 Uhr bis 18:10 Uhr
\nOrt: Manage Agile, Berlin<\/a><\/p>\n<\/div><\/section>
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