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Facilitation • Teamentwicklung • Organisationsentwicklung • Webinare • Open Space • Coaching • Workshops • Insights Discovery® Profil • Klärungshilfe • Lehrauftrag • Agile Coach • Scrum Master • Bootcamp • Autorin • Führungskräfteentwicklung • LearningCircles • Design Thinking • Mediation • Moderation • Open Space Beta • Virtual Coffee Chats • Development Program Design • Disqourse Virtual Team Learning • Reflektionen • Salongespräche •

Für die Begleitung unserer Kundinnen und Kunden nutzen wir ein sorgfältig ausgewähltes Set von Instrumenten und Sozialtechnologien, die sich als unverzichtbare Katalysatoren und als professionelles Handwerkszeug in unserer Arbeit erwiesen haben.

Das Insights Discovery® Präferenz – Profil ist hervorragend geeignet um den eigenen Verhaltens-, Interaktions-, Entscheidungs-, Führungs-, und Kommunikationsstil basierend auf den persönlichen Verhaltenspräferenzen besser zu verstehen.

Das Insights Discovery® Präferenz – Profil ermöglicht Reflektion, Kommunikation, Diskurs, Feedback und Entwicklung – individuell wie auch als Gruppe, Team oder Führungskraft. Damit eröffnen sich für die Teilnehmenden einzigartige Chancen, sich selbst und auch andere besser zu verstehen, die Unterschiedlichkeit von Persönlichkeiten in Teams und im Unternehmen als Ressource und Chance für eine effektive Zusammenarbeit zu verstehen und sich selbst besser auf verschiedene Persönlichkeitstypen einstellen zu können.

Das Insights Discovery® Präferenz – Profil agiert bei der Anwendung im Coaching oder im Workshop als unverzichtbarer “Katalysator” und ermöglicht auf den Punkt sowohl die individuelle Weiterentwicklung als auch die Teamentwicklung, die Entwicklung von Führungskompetenz und vieles mehr.

Die in einem Workshop initiierte „Entwicklungsreise“ können die Teilnehmer im Nachgang durch ein persönliches Coaching vertieft werden. Dort beschäftigen wir uns intensiv mit den Themen des/der Teilnehmenden, identifizieren Entwicklungsthemen aus dem beruflichen Arbeitsalltag und besprechen und begleiten Entwicklungsschritte.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Insights Discovery® als unverzichtbaren “Katalysator” für Ihr Unternehmen nutzen können?

LET´S TALK

Wie wir die Entwicklung der Beraterpersönlichkeit, die effektive Zusammenarbeit im Team und den Aufbau von Kompetenzen in unserer Arbeit zusammenbringen, erfahren Sie in diesem Erfahrungsbericht.

In diesem Muster des Insights Discovery Präferenzprofil können Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen:

Und hier ein gibts einen Überblick über das Modell.

Das Insights® Transformational Leadership (ITL) Modell und Profil  beleuchtet alle geschäftsrelevanten Facetten von Führung.

Das Insights® Transformational Leadership (ITL) Modell und Profil …

• inspiriert Führungspersönlichkeiten zur Selbstreflexion.
• ist ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm, das zu einem echten Wandel im Unternehmen führen kann.
• unterstützt Führung auf praktikable und nachhaltige Art und Weise.

Sie möchten mehr über den Insights Discovery® Transformational Leadership Ansatz erfahren?

In diesem Muster des Insights Transformational Leadership Profil können Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen:

LearningCircles ermöglicht selbstorganisiertes Lernen in Organisationen. Der Fokus von LearningCircles liegt auf dem Diskurs zu Themenfeldern, die für die Lösung komplexer Probleme im Unternehmenskontext relevant sind.

LearningCircles bestehen aus 8 Komponenten und kennt 5 Rollen und 5 Prinzipien und bringen individuelles Lernen, Lernen in der Gruppe und organisationsweites Lernen zusammen. Dieses Dreiklanglernen verbindet also Learning & Development auf den Ebenen der Individual-, Team- und Organisationsentwicklungsebene.

Die LearningCircles-Prinzipien fördern, ja fordern geradezu, selbstorganisiertes Lernen am praktischen Beispiel der eigenen Organisation und fußen auf den Prinzipien des BetaCodex. (Mehr dazu erfahren Sie hier.)

Die Themen der LearningCircles kommen frei Haus in einer Box für jede/n Lernende/n, sind ansprechend und unterstützen in Ihrem Layout und ihrer Didaktik Lernen auf´s Allerbeste. Die geschätzten Kolleginnen und Kollegen von Red42 stellen uns die Boxen auf den Punkt zu jedem Circle zur  Verfügung.

Wir begleiten Sie kompetent in der Durchführung. Dem Grundprinzip der Selbstorganisation folgend stehen wir Ihnen in der Vorbereitung, für das Train-the-Trainer der internen Moderatoren sowie die Supervision und die Musterauswertung mit dem Sponsor zur Seite. Alles andere findet selbstorganisiert durch die und in der Organisation statt.

Sie werden erstaunt sein, wie gut das funktioniert!

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie mit LearningCircles organisationales Lernen ganz neu definieren können?