Profil
01.
Willkommen!
Wir begleiten Menschen und Unternehmen deutschlandweit und international in den Bereichen Individual-, Team- und Führungskräfteentwicklung und organisationale Transformation.
Wir bringen Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen in effektive Komunikation und Zusammenarbeit, ermöglichen Wirksamkeit und proaktives Handeln in Zeiten des Wandels sowie in langlebigen, erfolgreichen Kundenbeziehungen und begleiten wirkungsvoll die persönliche Entwicklung, die all dies möglich macht.
Unser Ziel ist es, mit Ihnen und zugeschnitten auf Ihre Ziele und Situation Learning & Development Maßnahmen wie auch organisationale Transformation mit einem echten Mehrwert, auf Augenhöhe und mit Praxisbezug zu entwickeln und zu begleiten.
Denn Organisationen entwickeln sich nur in der Interaktion zwischen Menschen und im miteinander-füreinander leisten.
02.
Erfahrungen
Ulrike Melzer, von Hause aus Betriebswirtschaftlerin und M.A. für Mediation und Konfliktmanagement, ist eine erfahrene, international arbeitende Beraterin, Moderatorin, Facilitator, Agile Coach, Mediatorin, Mentorin, Hochschul-Dozentin und Trusted Advisor auf Leadership und C-Level in den Bereichen Learning & Development, Organisationsentwicklung und Transformation.
Sie ist Expertin für die Begleitung von Projekten zur Individual-, Team- und Führungseffektivität, neuem Lernen als Individuum, Team und gesamter Organisation sowie von organisationsweiten Transformationen.
Sie bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung als Beraterin, Facilitator, Agile Coach, Akquisiteurin, Key Account Managerin, Agile Projektmanagerin und Business Development Head für globale Konzernkunden, Mittelständler und kommunale Unternehmen mit und hat in diesem Zuge in verschiedenen Beratungen in den Arbeitssprachen Deutsch und Englisch mit Einzelnen, Teams und Großgruppen ihrer Kunden gearbeitet. Face-to-face und virtuell – je nach Wunsch und konkreter Sachlage ihrer Kundinnen und Kunden.
Aktuelles
Spot Light on…
Klärungshilfe. Im Team auf sachliche Weise Klarheit über schwierige Themen und Situationen erlangen. Ich begleite Sie! Lesen Sie mehr dazu hier.
Rückschau Kongress „Manage Agile 2022“
Kongressvortrag
Einblick in den persönlichen „transition process“ von Menschen während einer Transformation
Wie können wir Menschen unterstützen, mit den Veränderungen im Transformationsprozess umzugehen und die Einladung zum aktiven Gestalten der Transformation anzunehmen?
Eine Einladung zum gemeinsamen Austausch auf der Manage Agile 2022 in Berlin am 13.10.2022 ab 11:35 Uhr von und mit meiner geschätzten Kollegin Anja Walter und mir, Ulrike Melzer
Lesen Sie hier mehr zu den Themen des Vortrages, den ich zusammen mit meiner Kollegin Anja Walter zur Diskussion stellen möchte. Kommen Sie vorbei und diskutieren Sie mit! …oder melden Sie sich für ein den persönlichen Austausch!
03.
Qualifikationen
Zertifizierter Practitioner für Insights Discovery® Präferenzmessungsinstrument
Agile Coach
Agile Project Manager
Certified Scrum Master – CSM
OpenSpace Beta Practitioner
Mediatorin
Zertifizierter Practitioner für Insights Navigator® Team and Transformational Leadership Kompetenzmessungsinstrumente
04.
Publikationen
Sich in die Karten schauen lassen (Heidrun Strikker und Ulrike Melzer) S. 332 ff.,
in: EQ-Tools – Die 42 besten Führungswerkzeuge zur Entwicklung von Emotionaler Intelligenz; Anja Leão, Heidrun Sass-Schreiber (Hrsg.), managerSeminare Verlags GmbH, Edition Training aktuell; ISBN 978-3-941965-28-7
Innovatives virtuelles Lernen in Teams – Teil I (Michael Eichhorn, Ulrike Melzer),
in: Ideen- und Innovationsmanagement, 04.2020, Seite 142 ff.
05.
Unsere Arbeitsweise
Wir sind der festen Überzeugung, dass Menschen immer mit den Menschen interagieren, mit denen sie sowohl auf persönlicher wie auch auf inhaltlicher Ebene gut zusammenarbeiten können.
Deshalb ist das Ziel unserer Arbeit
- Ihren Bedarf und Ihre Ziele genau zu verstehen und darauf basierend Transformations- und Entwicklungsformate für Sie zu entwerfen, die eine echte und nachhaltige Wirkung erzielen und durch ihre praktische Anwendbarkeit im Arbeitsalltag einen wahrnehmbaren Unterschied machen werden.
- dass unsere Entwicklungsformate hochwirksam und praxisnah sind und Praxisraum und schnelle, iterative Lern- und Entwicklungsschleifen für die Menschen in der Organisation ermöglichen.
- dass unsere Transformationsbegleitung und die Arbeit AM System zum Neu-Denken von Wertschöpfung und allen daraus resultierenden Facetten organisationalen Agierens einlädt.
- Ihnen bei Bedarf den passenden Experten/die passende Expertin aus unserem Netzwerk für Ihr Anliegen zur Seite zu stellen.