Wir begleiten Menschen und Organisationen deutschlandweit und international in den Bereichen Individual-, Team- und Führungskräfteentwicklung und Transformation.

Wir bringen Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen in effektive Komunikation und Zusammenarbeit, ermöglichen Wirksamkeit und proaktives Handeln in Zeiten des Wandels sowie in langlebigen, erfolgreichen Kundenbeziehungen und begleiten wirkungsvoll die persönliche Entwicklung, die all dies möglich macht.

Unser Ziel ist es, mit Ihnen und zugeschnitten auf Ihre Ziele und Situation Learning & Development Maßnahmen wie auch organisationale Transformation mit einem echten Mehrwert, auf Augenhöhe und mit Praxisbezug zu entwickeln und zu begleiten.

Denn Organisationen entwickeln sich nur in der Interaktion zwischen Menschen und im miteinander-füreinander leisten.

Ulrike Melzer, von Hause aus Betriebswirtschaftlerin und M.A. für Mediation und Konfliktmanagement, ist eine erfahrene, international arbeitende Beraterin, Moderatorin, Facilitator, Coach, Mediatorin, Mentorin, Hochschul-Dozentin und Trusted Advisor auf Leadership und C-Level in den Bereichen Learning & Development, Organisationsentwicklung und Transformation.

Sie ist Expertin für die Begleitung von Projekten zur Individual-, Team- und Führungseffektivität, neuem Lernen als Individuum, Team und gesamter Organisation sowie von organisationsweiten Transformationen.

Sie bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung als Beraterin, Facilitator, Coachin, Akquisiteurin, Key Account Managerin, Projektmanagerin und Business Development Head für globale Konzernkunden, Mittelständler und kommunale Unternehmen mit und hat in diesem Zuge in verschiedenen Beratungen in den Arbeitssprachen Deutsch und Englisch mit Einzelnen, Teams und Großgruppen ihrer Kunden gearbeitet. Face-to-face und virtuell – je nach Wunsch und könkreter Sachlage ihrer Kundinnen und Kunden.

Wir sind der festen Überzeugung, dass Menschen immer mit den Menschen interagieren, mit denen sie sowohl auf persönlicher wie auch auf inhaltlicher Ebene gut zusammenarbeiten können. Und deshalb ist das Ziel unserer Arbeit

• Ihren Bedarf und Ihre  Ziele genau zu verstehen, eine offene Feedbackkultur zu leben sowie transparent zu informieren und zu kommunizieren.
• Transformations- und Entwicklungsformate für Sie zu entwerfen, die eine echte und nachhaltige Wirkung erzielen und durch ihre praktische Anwendbarkeit im Arbeitsalltag einen wahrnehmbaren Unterschied machen werden.
• dass unsere Entwicklungsformate hochwirksam und praxisnah Ihre Bedarfe und unser gemeinsam definiertes Ziel adressieren wie auch Praxisraum und schnelle, iterative Lern- und Entwicklungsschleifen für die Menschen in der Organisation ermöglichen.
• dass unsere Transformationsbegleitung und die Arbeit AM System zum Neu-Denken von Wertschöpfung und allen daraus resultierenden Facetten organisationalen Agierens einlädt.
• Ihnen bei Bedarf den passenden Experten/die passende Expertin aus unserem Netzwerk für Ihr Anliegen zur Seite zu stellen.